PT. Cipta Kridatama merupakan salah satu anak perusahaan dari Tiara Marga Trakindo Utama Group yang bergerak dibidang pertambangan. PT. CK berdiri pada tahun 1997 dan memiliki beberapa site yang tersebar di beberapa lokasi di Indonesia. Berawal dari penyedia jasa persewaan alat berat, PT Cipta Kridatama kini telah berkembang menjadi salah satu perusahaan kontraktor pertambangan terkemuka di Indonesia. Didukung oleh ABM Investama Group, anak perusahaan Tiara Marga Trakindo (TMT), PT Cipta Kridatama telah berhasil membangun sistem dan praktik end-to-end terintegrasi yang dibutuhkan dalam setiap operasi penambangan. Kompetensi kami berkisar dari survei dan eksplorasi, pemodelan (topografi dan geologi), pengeboran dan peledakan, pemindahan lapisan penutup, ekstraksi tambang, transportasi, pembangunan fasilitas pendukung, pengelolaan fasilitas penyimpanan dan pengolahan hingga rehabilitasi tambang. Berbasis di Jakarta, tekad kami untuk memberikan layanan terbaik dan komprehensif telah membuahkan hasil karena kami telah dipilih sebagai mitra yang dapat diandalkan dan bernilai tambah oleh klien kami. Ketekunan kami tekankan melalui visi “Menjadi Penyedia Jasa Pertambangan Indonesia Terkemuka”, yang diterjemahkan ke dalam enam nilai inti yang dianut oleh pemegang saham, manajemen, dan seluruh karyawan yaitu integritas, pengembangan berkelanjutan, keunggulan, proaktif, akuntabilitas, dan kerja tim. Visi dan nilai inti kami diimplementasikan dengan menerapkan standar keselamatan dan ramah lingkungan tertinggi, komitmen terhadap pengembangan dan keterlibatan masyarakat, sistem dan perangkat terbaru yang terintegrasi di setiap operasi kami. Hasilnya adalah efisiensi dan efektivitas kinerja kami sebagaimana terungkap dalam manfaat ekonomi dan non-ekonomi yang diterima oleh klien kami. Lowongan Kerja PT Cipta Kridatama (ABM Investama Group) Human Resources Services Manager Main Purpose To manage and ensure the effective execution of end-to-end Human Capital (HC) operations, covering workforce planning, recruitment, employee management, and exit processes. Key Responsibilities 1.💰 Compensation & Benefits Strategic Manage and monitor: Salary and job value changes Bonuses (sign-on, retention, recognition) Employee benefits Ensure compensation is competitive and aligned with company policies 2.⏱️ Payroll & Time Management Oversee attendance and productivity data Consolidate payroll-related data from operational sites 3. 🗂️ Personal Administration Manage employee administration processes Maintain and update employee databases Handle employee benefit claims 4. 👨 💼 Managerial Responsibilities Lead and develop team members Ensure team performance quality and safety Manage budgets and support strategic planning Ensure compliance and risk management 5. 🤝 Industrial Relations Manage relationships with labor unions Handle employee disciplinary cases and disputes Support dispute resolution, including legal processes if necessary 6. 👥 Talent Acquisition Oversee recruitment processes (especially for senior levels and special programs) Monitor candidate sourcing and selection processes Ensure effective onboarding of new employees 7. 🔄 Exit & Offboarding Ensure smooth execution of resignation, termination, and offboarding processes Monitor company asset returns Manage data for turnover and retention analysis ✅ Qualifications 🎓 Education Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field Master’s degree is an advantage 💼 Work Expe rience Minimum 7–10 years of experience in Human Capital / Human Resources Proven experience in HC Operations, Talent Acquisition, Industrial Relations, and C&B Experience in handling end-to-end employee lifecycle (hire to exit) Experience in managing teams and cross-functional stakeh olders Background in mining, energy, or heavy industry is a plus Certified HR Manager (BNSP) SUBMIT YOUR APPLICATION Link is attached for your reference or email
[email protected] 
